Par Laury-Eve Berger
Conseillère aux entreprises

Même si plusieurs personnes sont convoquées en entretien d’embauche pour le même poste, chacune des entrevues sera différente et unique. Vous pouvez arriver bien préparé et sûr de vous, personne ne pourra prédire le résultat final.

Lorsque le recruteur vous appelle pour vous annoncer que vous n’avez pas obtenu le poste, il est rare qu’il vous explique pourquoi. Voici donc quelques raisons non officielles qui peuvent vous servir de pistes de réflexion.

Premièrement, il se pourrait que votre curriculum vitae ne vous ait pas avantagé autant que vous le souhaitiez. N’oubliez pas que votre curriculum vitae est la première chose que l’employeur voit quand il prend connaissance de votre cheminement professionnel. Il se doit donc d’être plus qu’intéressant, il doit se distinguer des autres. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec une de nos conseillères en emploi, car celle-ci pourra vous aider à vous mettre en valeur. Il est important d’adapter votre CV à chaque candidature envoyée pour s’assurer qu’il soit bien adapté au poste convoité.

De plus, il se pourrait qu’une personne plus expérimentée que vous se soit présentée à l’entrevue. Même si votre performance était parfaite et que vous possédez une solide expertise, si, à compétences égales, un candidat plus compétent que vous s’est présenté, il y a de fortes chances que cette personne ait été retenue. Dites-vous que ce fut une expérience d’entrevue supplémentaire et que la prochaine fois, ça sera peut-être vous qui serez choisi.

Après réflexion, avez-vous démontré un réel intérêt pour le poste? Il se peut que cela soit une raison du refus de l’employeur. Étiez-vous stressé? Est-ce que vos pensées étaient totalement dirigées vers l’entretien d’embauche? Peut-être que pour l’une de ses raisons, vous n’avez pas été en mesure de démontrer votre intérêt réel pour l’emploi. Si le recruteur hésitait entre deux candidats et que l’autre était plus enthousiaste que vous, il a probablement été priorisé. N’ayez pas peur de démontrer et de mentionner l’intérêt que vous avez à venir travailler pour lui.

Lorsque le recruteur a fait la sélection des candidats, il devait trouver des raisons pour en éliminer certains. Il peut avoir enlevé votre candidature sans se douter que vous aviez vraiment envie de travailler pour lui. Si vos motivations n’étaient pas assez claires à ses yeux, vous n’avez pas eu l’occasion de passer à l’étape suivante. Il est vrai qu’il peut être difficile de démontrer votre enthousiasme seulement avec le curriculum vitae, alors n’hésitez pas à y joindre une lettre de présentation expliquant pourquoi vous appliquez sur le poste.

Il arrive aussi que les employeurs soient dans l’obligation d’afficher leurs offres d’emploi à l’externe, tout en sachant que le poste sera comblé par un de leurs employés. C’est peut-être ce qui s’est passé dans votre cas.

Sachez que si vous avez réussi à vous démarquer, il est fort possible que l’employeur ne vous oublie pas. En effet, peut-être a-t-il vu en vous des compétences qui lui seraient utiles dans un autre poste et il se peut qu’il recommunique avec vous. Comme quoi tout n’est pas perdu!

Il existe encore plusieurs raisons, mais elles ne veulent pas dire que votre entrevue n’était pas à la hauteur. Pour en apprendre davantage, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous souhaitez être accompagné et guidé dans votre processus de recherche d’emploi.