Gérer la diversité : une stratégie d’équité et de croissance!

Cette formation sur mesure s’adresse à vous!

• Équipe de direction
• Professionnels en RH
• Gestionnaires
• Employés

Offerte par : Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal.

Objectifs de la formation

• Renforcer vos expertises en gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (GÉDI)
• Attirer de nouvelles compétences et renouveler vos effectifs en les diversifiant à travers l’équité, la diversité et l’inclusion
• Identifier les biais cognitifs chez les individus et dans les systèmes, et lever les obstacles à la diversité
• Viser l’instauration d’un plan organisationnel d’équité, de diversité et d’inclusion stratégique et cohérent

Module 1

Comprendre les principes qui guident les programmes en ÉDI :

• Les fondements de la GÉDI
• Le cadre normatif applicable à la GÉDI
• Les biais et la discrimination
• Les risques et les retombées.

Module 2

Élaborer un programme cohérent de GÉDI :

• Diagnostic en ÉDI
• Composantes du programme d’ÉDI  (des actions proactives et mesurables)
• Démarches pour l’élaboration d’un programme
• Exemples de programmes

Dates, heures et lieu

La formation s’étend sur 2 demi-journées, soit : les jeudis 9 et 16 juin, de 8 h 30 à 11 h 15.
En classe virtuelle : les places sont limitées à 20 personnes, hâtez-vous de vous inscrire.
Coût total : 665.50$ 199.48$ avec la participation financière de Services Québec. Des conditions s’appliquent.

Pour inscription

Laury-Eve Berger
Conseillère aux entreprises
450 730-0181, poste 112
entreprises@orientheque.ca