Directeur / Directrice de la diversité et de l’inclusion

Détails de l'emploi

    Horaire : temps plein, 35 heures / semaine, principalement de jour
    Durée du contrat : permanent
    Salaire : À discuter, selon expérience
    Fin de l'affichage : 31 mai 2021

Entreprise

    L'Orienthèque
    343, boulevard Poliquin
    Sorel-Tracy
    J3P 7W1
    Téléphone : 450 730 0181
    Courriel :

Responsabilités et prérequis

    Votre contribution

    Par votre connaissance du milieu communautaire, votre vision stratégique, la qualité de votre jugement ainsi que votre talent en gestion des projets, vous contribuez à faire de L’Orienthèque un leader de la transformation du monde de l’emploi en misant sur la diversité des milieux de travail par des services d’orientation et d’intégration à l’emploi.

    À titre de directeur(trice), vous êtes responsable de la gestion des membres de votre équipe ainsi que du développement de nouveaux projets. Vous contribuez au développement de l’organisation, à la qualité des services offerts, à son rayonnement auprès de la communauté et de ses partenaires et aux orientations de celle-ci avec l’équipe de direction. En collaboration avec l’équipe de direction et les chargés de projets, vous déterminez les orientations stratégiques afin de stimuler la demande pour les services et de développer des relations pérennes avec les bailleurs de fonds et les différents partenaires, principalement au niveau de l’immigration.

    Vos responsabilités

    • Contribuer au développement de l’organisation, réaliser les objectifs d’affaires et assurer une adéquation entre les orientations, le développement des projets et les compétences distinctives de L’Orienthèque afin de soutenir le développement socioéconomique de la région;
    • Participer à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur, assurer une gestion de proximité de son équipe, veiller au développement des compétences, déterminer les objectifs à atteindre, gérer la contribution, outiller et soutenir son équipe dans l’atteinte des objectifs de L’Orienthèque;
    • Concevoir et réaliser un plan d’action soutenant la croissance, en misant sur des activités de visibilité et de prospection favorisant le rayonnement des services de l’organisation;
    • Mesurer l’efficacité des initiatives, développer et maintenir des relations avec les différents partenaires, participer à différentes tables de concertations et comités ;
    • Être à l’affut du marché, de son évolution et de ses besoins, afin de développer de nouveaux services et de faire connaitre L’Orienthèque;
    • Guider, soutenir et collaborer avec son équipe dans les différentes phases des projets, veiller au respect des ententes, suivre l’évolution des travaux, être informé des demandes de changement, suivre les budgets et veiller à la conformité, tant d’un point de vue qualitatif qu’administratif;
    • Maintenir une relation de proximité avec les partenaires afin de développer des relations durables, intervenir auprès de ceux-ci dans des situations complexes ou délicates et s’assurer de la qualité des services rendus;
    • Donner les orientations, et veiller à l’optimisation des processus, des programmes ainsi que des méthodes de travail, contribuer à la résolution de problèmes et identifier les meilleures pratiques et tendances applicables à son secteur d’activité;
    • S’assurer de la conformité et du respect des délais de remise des rapports de reddition de compte, des offres de services, et autres documents;
    • Administrer la base de données en immigration et veiller à l’exactitude des informations inscrites;
    • Veiller à l’excellence des services offerts.
    •  

    Liens fonctionnels et hiérarchiques

    • Le directeur(trice) de la diversité et de l’inclusion relève de la directrice générale, il gère une équipe de 4 à 6 personnes et intervient en gestion matricielle dans certains projets spécifiques.

    Profil de compétences

    Exigences:

    • Formation universitaire en administration, en communication ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente
    • 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
    • Connaissance des enjeux liés à la diversité culturelle, à l’intégration et à la rétention des personnes issues de groupes marginalisés
    • Connaissance du marché du travail local et régional et du milieu communautaire (un atout)
    • Maîtrise des différents médias sociaux
    • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite (anglais un atout)
    • Maîtrise de la suite Office et aisance à utiliser divers logiciels informatiques

    Compétences:

    • Leadership
    • Excellent sens politique
    • Vision d’affaires stratégique
    • Habileté à mobiliser une équipe
    • Capacité à formuler des recommandations et à prendre des décisions
    • Facilité à créer des liens relationnels
    • Orientation vers les résultats
    • Tolérance à l’ambiguïté et aux changements
    • Grande autonomie et initiative
    • Sens de l’analyse et du jugement

    On vous offre:

    • Un salaire à discuter selon l’expérience
    • Un poste permanent à temps plein, principalement de jour, 35 heures par semaine
    • Un horaire flexible, un horaire d’été et une conciliation travail-famille
    • Une assurance collective et un REER collectif (avec cotisation de l’employeur) après la période de probation
    • Un équipement complet et actuel fourni pour le télétravail
    • Un accès à un gym directement dans les locaux de l’organisme

Notes importantes

    Faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de : Mylène Castonguay

    Date d’entrée en poste : mai 2021
    Si vous vous reconnaissez, faites parvenir votre candidature par courriel à Mylène Castonguay, directrice générale, au mcastonguay@orientheque.ca avant le 17 mai 2021

    *Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s*

    Moyen de communication :
    • Courriel

    Courriel :

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