Directrice ou Directeur des ressources humaines, CRHA ou CRIA

Contribuez à l'évolution d'une organisation de proximité où votre expertise en ressources humaines aura un impact concret.

La Société de transport collectif de Pierre-De Saurel (STC) est à la recherche d’un directeur des ressources humaines, CRHA ou CRIA afin de joindre son équipe de direction.

Relevant du directeur général, vous serez responsable de l'ensemble de la fonction des ressources humaines d'une organisation comptant une trentaine d'employés. Vous occuperez un rôle stratégique au sein de l'équipe de direction en accompagnant les gestionnaires, en soutenant la prise de décision ainsi qu’en contribuant au développement des personnes, des pratiques RH et de l'organisation.

À propos de la STC

La Société de transport collectif de Pierre-De Saurel assure les services de transport collectif et de transport adapté sur l'ensemble du territoire de la MRC de Pierre-De Saurel. Engagée envers sa communauté, elle offre des solutions de mobilité accessibles, fiables et adaptées aux besoins de la population.

En tant qu’organisation à taille humaine, la STC valorise la collaboration, la proximité et l'amélioration continue afin d'offrir des services de qualité et de soutenir l'évolution de ses pratiques de gestion.

Votre rôle

À titre de membre de l'équipe de direction, vous agirez comme partenaire stratégique auprès du directeur général et des gestionnaires pour l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.

Vous planifierez, coordonnerez et superviserez les activités de la fonction des ressources humaines afin d'assurer des pratiques cohérentes, performantes et conformes aux exigences légales. Par votre leadership, vous contribuerez à créer un climat de travail sain, mobilisateur et efficace, tout en favorisant le développement des personnes et de l'organisation en pleine évolution.

Vos principales responsabilités

 À ce titre, vous serez appelé à :

• Conseiller la direction générale et accompagner les gestionnaires dans les différents enjeux liés à la gestion des ressources humaines, notamment en matière de leadership, d’évaluation de la performance, de relations de travail et de développement des compétences ;
• Planifier, coordonner et superviser les activités liées à la dotation, à l'accueil et à l'intégration, à la rémunération, aux avantages sociaux ainsi qu'à l'élaboration, à la mise à jour et à l'application des politiques, procédures et outils de gestion ;
• Développer des stratégies favorisant l'attraction, la mobilisation, l'engagement, la reconnaissance, le développement, la rétention des talents et la planification de la relève ;
• Assurer une gestion proactive des relations de travail, des dossiers disciplinaires, administratifs et d'absentéisme, tout en veillant au respect des lois, des normes du travail, des obligations en matière de santé et de sécurité, de l'équité salariale, de la protection des renseignements personnels et des autres exigences légales applicables ;
• Identifier les besoins de formation, coordonner les activités d’amélioration des compétences et soutenir les gestionnaires dans l'évaluation de la performance et le développement du leadership ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes en santé, sécurité et mieux-être au travail, incluant les dossiers d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail ;
• Contribuer à la croissance organisationnelle en favorisant l'amélioration continue des pratiques de gestion, des communications internes, de la culture organisationnelle et des projets découlant de la planification stratégique.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, son approche-conseil, son jugement et sa capacité à établir des relations de confiance.

Vous détenez :

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente ;
• Le titre de CRHA ou CRIA ;
• Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines ;
• Une expérience dans une fonction cadre en ressources humaines constitue un atout.

Vous vous démarquez par votre :

• Capacité à influencer positivement les équipes ;
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'écoute ;
• Esprit d'analyse, de jugement et sens de l'organisation ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités ;
• Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité ;
• Habileté à intervenir avec tact dans des situations sensibles ou complexes ;
• Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec ;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Pourquoi choisir la STC ?

En joignant la STC, vous intégrerez une organisation à taille humaine où votre expertise sera reconnue et où vous aurez l'occasion de contribuer concrètement au développement des personnes, des pratiques de gestion et de l'organisation.

Nous vous offrons notamment :

• Un salaire à partir de 90 203 $, selon l'expérience ;
• Un poste-cadre permanent de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi ;
• Quatre (4) semaines de vacances dès l'embauche ;
• Treize (13) jours fériés payés ;
• Quarante-deux (42) heures de congé de maladie ;
• Une assurance collective entièrement assumée par l'employeur ;
• Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 5 % ;
• Le remboursement de la cotisation annuelle à l'Ordre des CRHA ou des CRIA ;
• Un téléphone cellulaire et un ordinateur portable fournis ;
• L'accès gratuit au transport collectif de la STC.

Prêt à relever le défi ?

Vous souhaitez mettre votre expertise en ressources humaines au service d'une organisation engagée envers sa communauté et jouer un rôle clé dans son développement ? Nous souhaitons alors vous rencontrer !

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation au plus tard le 30 août 23h59 à entreprises@orientheque.ca.

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Afin d'assurer un processus de sélection équitable pour tous les candidats, l'analyse des candidatures débutera après la date de clôture de l'affichage. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

La Société de transport collectif de Pierre-De Saurel souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques sont encouragés à soumettre leur candidature.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.