Intervenante ou Intervenant en prévention des dépendances 12-17 ans

Notre mission :

Depuis 1982, la Maison de jeunes de Sorel est une association de jeunes et d'adultes qui se sont donné la mission, sur une base volontaire, dans leur communauté, de tenir un lieu de rencontre animé où les jeunes de 12 à 17 ans au contact d'adultes représentatifs, pourront devenir des citoyens critiques, actifs et responsables.

Projet Équilibre :

Les principaux objectifs du projet Équilibre sont la prévention des dépendances et la promotion des saines habitudes de vies auprès des adolescents, de leur famille et de la communauté.

Tâches et responsabilités :

• Animer des ateliers et des activités de prévention selon les meilleures pratiques déjà établies;
• Assurer la planification des animations et effectuer les suivis;
• Soutenir les partenaires et collaborer avec le milieu;
• Entrer les statistiques en lien avec les actions de prévention;
• Favoriser et soutenir l’implication bénévole des jeunes lors d’activités dans la communauté;
• Participer aux rencontres d’équipe;
• Toutes autres tâches connexes nécessaires à l’atteinte des objectifs du projet et la bonne réalisation du mandat.

Compétences et aptitudes recherchées :

• Diplôme(s) et expérience dans des domaines tels qu'intervention, éducation, travail social, éducation spécialisée, psychoéducation;
• Expérience en prévention des dépendances (un atout);

Exigences :

• À l’aise avec les logiciels de la suite Office, Canva et les réseaux sociaux;
• Esprit d’initiative et sens du travail d’équipe;
• Voiture, permis de travail et absence d’empêchements judiciaires;
• Autonomie et capacité à communiquer avec clarté, respect et inclusivité.

Conditions de travail :

• Poste à durée déterminée avec forte possibilité de prolongement;
• Salaire : selon expérience et diplomation, entre 28$ et 31$;
• Nombre d’heures par semaine : 35 heures par semaine;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi, sauf quelques exceptions les soirs et fins de semaine;
• Frais de déplacements remboursés selon les politiques de l’organisme;
• Formation continue rémunérée selon le budget disponible;
• Environnement de travail dynamique et des collègues de travail en or.

Entrée en fonction :

Dès que possible. Entrée progressive.

Dépôt de candidature :

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et leur curriculum vitae par courriel à l’attention de Martine Simard à : direction@mdjsorel.ca

Seuls les candidats retenus seront contactés.