Spécialiste, formation et développement
Détails de l'emploi
Horaire : temps plein, 40 heures/semaine
Durée du contrat : permanent
Fin de l'affichage : 4 juin 2022
Entreprise
Responsabilités et prérequis
- Analyser les besoins de formation et développement de compétences et identifier les stratégies pédagogiques optimales pour les employés de production
- Recommander des stratégies de formation innovantes et proposer des contenus pédagogiques en ligne et en classe selon les objectifs d’apprentissage, le contexte et les réalités opérationnelles
- Mettre en place les outils d’évaluation et mesure des progrès
- Structurer les plans de progression des employés concernés
- Exercer un rôle de vigie en matière de développement des compétences quant aux meilleures pratiques et tendances sur le marché et faire des recommandations en conséquence
- Jouer un rôle-conseil en matière de développement des compétences et formation
- Coordonner les journées d’accueil et intégration des employés avec les experts ou formateurs internes et externes
- Assurer le suivi avec les nouveaux employés (bilan intégration)
- Participer à divers projets RH organisationnels ou d’amélioration continue
- En collaboration avec la vice-présidente des ressources humaines, supporter ou déployer des projets corporatifs et globaux du Groupe
- Détenir un baccalauréat dans un champ d’études approprié, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles
- Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à la fonction
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines
- Détenir un diplôme d’études universitaire de deuxième cycle (maîtrise) en technologies éducatives ou autre domaine jugé pertinent (atout)
- Excellentes aptitudes en communication
- Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit B
- Bilinguisme français-anglais (souhaitable)
- Excellentes habiletés interpersonnelles et relationnelles
- Avoir travaillé dans un système de gestion de la formation (Cognibox, SAP) (atout)
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
- Connaissance des enjeux d’un environnement de production et du secteur de l’agroalimentaire
- Créatif et toujours à la recherche de solutions innovatrices dans un contexte de changement
- Télétravail/mode hybride
- Salaire concurrentiel
- Assurances collectives complètes 100% payée par l’employeur
- Compte santé et compte bien-être
- Vacances selon l'expérience
- Congés maladie et mobiles
- Régime de retraite
- Programme d' aide aux employés et aux familles
- Développement professionnel en fonction du cheminement de carrière
Si tu recherches un environnement de travail dynamique et en croissance, nous avons un rôle au sein de l’équipe des ressources humaines, basé à notre usine de Sorel-Tracy, pour une personne passionnée qui veut contribuer au développement des compétences des équipes de production. Principalement celles de nos employés horaires, afin d’assurer la montée en puissance de notre toute nouvelle usine Mini Babybel® au Canada ! Si tu recherches une opportunité à titre de Spécialiste, formation et développement, nous avons besoin de toi !
Idéalement, tu es basé.e géographiquement le plus proche de notre usine de Sorel-Tracy pour venir travailler en présentiel à l’usine avec une ou deux journées par semaine en télétravail selon les besoins opérationnels.
Tâches :
Exigences :
Avantages :
Relevant de la directrice des ressources humaines de l’usine, le.a titulaire du poste aura la chance de travailler avec une équipe RH expérimentée qui supporte la croissance rapide de l’organisation, en plus d'avoir le droit à :
À propos de Groupe Bel :
Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines.
Nous sommes en recherche constante de collaborateurs à l’esprit entrepreneurial, inclusif et responsable. Si tu es audacieux, pragmatique et déterminé, viens mesurer l’impact de ton talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par le titulaire de ce poste. Ils ne visent pas à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités et activités requises du poste.
Chez BEL, nous valorisons la diversité de notre main-d'œuvre et encourageons tous les candidats à postuler, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine, leur culture et leur expérience.
Notes importantes
Faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de : Florence Robin
Pour postuler, envoyez votre CV au : frobin@groupe-bel.com
Nous invitons les gens issus des groupes suivants à poser leur candidature :
• les femmes
• les personnes autochtones
• les minorités visibles
• les minorités ethniques
• les personnes handicapées
• les personnes avec des limitations fonctionnelles
Moyen de communication :
• Courriel
