Superviseur ou Superviseure de production

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Le superviseur de production planifie, dirige et contrôle l’ensemble des activités reliées à la production des produits de Multi-Trailer.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Gestion de la production

• Planifier, organiser et coordonner les activités de production
• Participer à la planification hebdomadaire et quotidienne de la production en collaboration avec le directeur des opérations
• Planifier et contrôler les activités de production
• Planifier les horaires de travail, gérer les absences et les congés du personnel
• Assurer le suivi opérationnel et la performance de la production
• Effectuer des tournées de plancher (incluant les tournées 5S) et assurer le suivi quotidien des étapes et des méthodes de fabrication;
• Contrôler le rendement par équipement (heures d’opération) afin de maintenir le niveau de production requis;
• Suivre les indicateurs de performance, le taux de productivité et les pertes de fabrication;
• Participer à la mise en place et au suivi des objectifs via les tableaux de performance.   

Veiller à la qualité et à la conformité des procédés

• S’assurer que les procédés de fabrication respectent les standards de qualité et d’efficacité
• Appliquer les normes et spécifications de qualité et mettre en place des activités de contrôle (tournées qualité)

Superviser les équipements et l’entretien

• Vérifier le bon fonctionnement des équipements et signaler toute défectuosité au service d’entretien
• Assurer le suivi du programme d’entretien préventif
• Communiquer tout enjeu lié aux équipements ou à la production

Gérer les ressources matérielles et les coûts

• Assurer le suivi des matières premières et la gestion des inventaires selon l’utilisation
• Faire le suivi quotidien des coûts de la main-d’œuvre
• Proposer des actions visant l’amélioration continue, la rentabilité et la réduction des coûts d’opération

Assurer la communication et la mobilisation des équipes

• Préparer et animer les réunions journalières avec les employés
• Participer aux réunions de production avec l’équipe de direction
• Transmettre les communications pertinentes aux employés

Gestion des ressources humaines et santé et sécurité au travail

• Appliquer les politiques et procédures reliées à la gestion des ressources humaines
• Recruter, sélectionner et embaucher le personnel sous sa supervision;
• Accueillir, intégrer et former le nouveau personnel
• Encadrer ses employés en spécifiant les attentes et les objectifs à atteindre
• Faire la gestion de la discipline au niveau du suivi des politiques et des règles
• Procéder aux évaluations de performance sur une base annuelle
• Identifier les besoins de formation et de développement des employés sous sa supervision
• Voir à l’application des règles de santé et de sécurité et faire des activités de prévention des accidents
• Analyser les causes des accidents de travail et apporter les correctifs requis
• Assurer les tournées d’inspection des lieux de travail
• Assurer la formation nécessaire à son nouveau personnel

PROFIL DES COMPÉTENCES

Compétences techniques (savoir/savoir-faire)

• Expérience de supervision ou d’encadrement d’une équipe en atelier de fabrication.
• Bonne compréhension des procédés de fabrication métallique (soudure, découpe, assemblage, galvanisation).
• Connaissance des exigences de qualité, de sécurité et des normes applicables.
• Connaissance d’un ERP
• Capacité à interpréter les plans, suivre les instructions techniques.
• Atout : expérience dans un contexte de fabrication de remorques ou de véhicules utilitaires.

Compétences relationnelles et personnelles (savoir-être) 

• Sens de l’organisation et de la priorisation : gérer plusieurs tâches en simultané
• Aisance relationnelle : capable d’animer une équipe, de donner des consignes claires.
• Proactivité et esprit d’initiative : repérer les améliorations possibles
• Résilience : dans un environnement de PME où les changements sont fréquents.
• Sens de la rigueur et de la sécurité : stricte application des normes et des procédures
• Habileté en gestion du changement : mobiliser dans un contexte de changements importants
• Savoir diriger et prendre des décisions
• Leadership rassembleur
• Avoir une bonne forme physique

• Entreprise québécoise en croissance, ambiance de travail humaine et respectueuse
• Poste avec beaucoup de latitude et de responsabilités
• Proximité avec la direction et participation active aux décisions
• Conditions salariales compétitives selon le profil
• Défis concrets, projets variés et possibilités d’avancement