Surveillant ou Surveillante d’élèves

Détails de l'emploi

    Horaire : temps plein, 180 jours/année, 35 heures/semaine
    Durée du contrat : permanent
    Salaire : de 22,18$ à 24,13$/heure
    Fin de l'affichage : 16 février 2024

Entreprise

Responsabilités et prérequis

Description du poste :

Nous recherchons une personne inspirée et passionnée dont le rôle principal consiste à accompagner les élèves durant la journée d’école. Vous avez envie de faire la différence dans le développement de nos jeunes et aimeriez occuper un emploi où il est possible de concilier travail-famille ou travail-études? Cet emploi est pour vous!

Tâches :

  • Veiller à la sécurité et à la santé des élèves
  • Porter une attention particulière aux élèves, au respect des règles de vie et intervenir si nécessaire
  • Travailler de concert avec la direction de cycle pour assurer un environnement agréable, positif et respectueux au Collège
  • Accompagner les élèves durant leur période de dîner tant à l’extérieur ou à l’intérieur
  • En collaboration avec le personnel, participer au déroulement et à la surveillance d’activités étudiantes
  • Accueillir, encadrer et diriger les élèves
  • Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe

Exigences :

  • Posséder le goût de s’investir auprès des élèves et de ses collègues
  • Avoir envie de travailler dans un milieu dynamique
  • Être une personne vigilante et avoir un bon sens des responsabilités
  • Être reconnu pour votre patience et votre bon jugement
  • Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou de son équivalence

Autres (avantages, conditions de travail, informations importantes à savoir) :

Conditions de travail et rémunération : 

  • Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes à la politique en vigueur au Collège Saint-Paul

Notes importantes

    Moyen de communication :
    • Courriel

    Pour poser votre candidature veuillez contacter :

    Ressources humaines
    Téléphone : 450 652-2941
    Courriel :

Services Québec Agir ensemble contre l’intimidation en milieu de travail