Technicien ou Technicienne aux ressources humaines et paie

Chef de file dans le domaine des aciers forgés, l’Usine Sorel Forge, qui compte environ 350 employés, est membre du groupe Swiss Steel. Notre usine, localisée à Sorel-Tracy depuis plus de 85 ans, est spécialisée dans la fabrication de pièces d’acier forgées et est à la recherche d’un ou d’une technicien ou technicienne aux ressources humaines et à la paie.

Relevant du directeur des ressources humaines et SST, le ou la titulaire du poste est principalement responsable de traiter la paie en l’absence de la paie-maître. Il ou elle participe au processus de recrutement et assure un support administratif pour les activités du service des ressources humaines.

Principales responsabilités :

• En l’absence de la paie-maître, collecter, traiter et valider les données essentielles à la production de la paie, dans les délais prescrits
• Afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement et traiter les candidatures reçues
• Réaliser les entrevues des candidats et effectuer les vérifications préemploi requises
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Effectuer le suivi des invalidités auprès des employés et des gestionnaires
• Au besoin, effectuer la planification hebdomadaire de la main-d’œuvre en usine dans le respect de la convention collective
• Apporter un support pour toutes autres tâches administratives en lien avec son domaine d’expertise

Qualifications requises :

• AEC ou DEC en comptabilité, en administration, ressources humaines ou dans un domaine connexe
• 1 à 2 années d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance de Kronos et Nethris, un atout
• Expérience en milieu industriel syndiqué, un atout
• Connaissance de la suite Microsoft Office

Compétences requises :

• Être organisé, structuré et doté d’une grande discrétion
• Avoir un grand souci du détail et du travail bien fait
• Avoir une excellente gestion du temps et des priorités
• Avoir de la facilité à communiquer

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel
• Assurance collective complet: compte santé, dentaire, médical, invalidité, vie
• Programme d’aide aux employés.
• Régime de retraite avec contribution bonifiée de l’employeur
• Programme de formation et de développement
• Un environnement de travail convivial